首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，企业发放的工资应当按照实际工作天数计算，并且不得少于最低工资标准。如果企业在发放工资时多发了金额，这种情况可能涉及到劳动法中的“超额支付工资”的情况。 在这种情况下，通常情况下是不可以将多出的部分退回给企业的。因为从法律规定来看，企业发放的工资应当严格按照实际的工作天数进行计算，而不能有任何超额或不足的情况发生。如果企业存在超额支付的行为，那么这部分多出来的金额就属于违法所得，应该予以追缴或者退还给劳动者。 需要注意的是，在具体操作中，建议用人单位与劳动者协商解决，以避免产生不必要的纠纷和争议。同时，对于任何超出法定范围的额外支付，都应视为违法行为，应当及时向有关部门举报并依法处理。