首先，您需要确保您的权益得到保障，并采取适当的措施来维护自己的利益。 在劳动合同中，双方都有义务遵守相关法律法规和规定，特别是关于试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期内，如果员工认为自己不符合录用条件或无法胜任工作，可以向雇主提出解除合同的要求。 其次，您可以考虑通过合法途径解决纠纷，例如与雇主进行协商，寻求解决问题的方法；或者将争议提交给人力资源和社会保障部门进行调解；也可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以获得法律保护。 最后，建议您保留好所有的沟通记录和证据，以便将来可能的申诉或诉讼时使用。同时，保持冷静，避免情绪化的反应，以免进一步损害您的权益。