根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果员工在法定节假日加班，公司应当按照法律规定支付其加班费。对于非法定节假日加班的情况，公司一般无需额外支付加班费，但可以要求员工提供加班证明并按正常出勤处理。 关于国假是否需要扣发底薪和绩效的问题，这取决于公司的具体规定和政策。一般来说，公司在考虑员工福利时会综合考虑各种因素，包括员工的工作表现、工作量以及公司的经营状况等。如果公司的制度明确规定了国假期间不扣发底薪和绩效，那么这种做法是符合法律规定和行业标准的。 然而，如果公司的政策或制度中没有明确的规定，或者公司违反了相关法律法规，员工可以通过以下途径维权。 与公司协商解决争议； 向当地人力资源和社会保障部门投诉； 提起劳动仲裁或诉讼。 需要注意的是，在处理此类争议时，应遵循公正、公平的原则，确保双方权益得到充分保护。同时，建议员工在遇到类似情况时，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。