根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在你未满一年的试用期内，你可以向单位提出辞职，并要求支付你的工资和加班费。如果你已经超过了试用期，那么你需要提供证据证明你在试用期内的表现良好，并且你有权获得赔偿。 另外，你也可以要求单位按照实际工作时间支付你的工资，如果单位不支付，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在任何情况下，你都需要保留好所有的相关记录和证据，以支持你的申诉。 需要注意的是，每个地区的法律法规可能会有所不同，所以建议你详细查阅当地的劳动法规，以便更好地保护自己的权益。同时，你也可以考虑聘请专业的律师来帮助你处理这个问题。