《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有按时足额获得工资的权利。在正常工作时间内，用人单位应当按照约定的日期支付工资。如果员工因特殊原因无法出勤（如病假、事假等），需要事先告知并得到批准，否则可能构成旷工。 根据我国相关法律规定，企业不得无故扣减或克扣员工工资，包括加班费、奖金等。如果企业在没有合法理由的情况下扣除工资，即构成了违法的行为。 因此，在这种情况下，员工有权要求公司提供工资条，并且如果公司的行为违反了上述法律法规，他们也有权向相关部门投诉或提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，员工也应尽量通过合法渠道解决问题，避免激化矛盾。