您好！根据《社会保险法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后有权享受带薪年休假。您的情况符合带薪年休假的条件，因此您可以享受带薪年休假的权利。 关于社保问题，您需要了解的是，在单位正常缴纳社保的情况下，员工享有社会保险待遇的权利。如果单位未按时足额为员工缴纳社保费用，可能违反劳动法的相关规定，影响到员工的权益和福利。在这种情况下，员工可以要求单位补缴相应的社保费用，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 建议您与单位进行沟通，协商解决办法。如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助解决问题。同时，如果您有其他关于劳动合同、工伤保险等其他方面的疑问，也欢迎您继续提问。