误工费怎么算_免费法律咨询

我在深超光电上班，因为家里有急事，要急着回家，请假不批，辞工也要一个月，但是家里催的紧，只能旷工三天，然后准备去公司跑自离单，好拿到当月的工资，可是我打电话给公司部门助理的时候，她直接告诉我说，我不能跑自离单，也没有工资，去了劳动诉讼中心，律师给她打了电话也没用，我现在应该怎么办，去劳动仲裁委员会那里吗？可是我后天就要回家了，会不会时间来不及？ 1回答

你好，律师，我现在有一个工资问题想要咨询一下，就是我5.18入职，店长说试用期一个月，底薪试用期打八折，底薪1900，一个月后社保补贴300，我应聘的宾馆前台工作，上班时间是上2休2，6月份休息8天，老板一天工资也没算给我，社保也没交，前期宾馆开业我们都是打扫卫生，干的苦力活，5月份也就算了，可是6月一整月我都没请假，是他让我们双休，工资就1493您觉得这个合理吗，7.3让我签转正合同，7.16写的转正申请，现在7.20了我可以因为工资不合理而维权吗，谢谢多有打扰 1回答

误工费怎么算 1回答

用人单位是否应该帮劳动者缴纳社会保险费，对工作几年以上的没有买社会保险的是否应补偿给劳动者? 1回答

你好，我想问点问题，我6月中旬面试一个公司，面试官提出试用期3500到4500。转正后4000起。入职后，迟迟不签合同，工作一周后才签，写的试用期1800。我在7.19提出辞职，他们说合同上写的，如果试用期提出辞职，一毛钱没有，这个合法吗？合同里的确写了试用期辞职拿不到钱，问题是这个是公平条款吗？南通的最低工资1890。他们低于南通最低工资标准，这个又合法吗？ 1回答

劳动人事问题 1回答

工厂按劳动法只涨了0.5元一小时的加班费，却不按劳动法2030的保底涨为2130，这合法吗？ 1回答

您好我今年5月份去一家公司上班面试的时候说底薪3500，双休15号发工资，但是到公司上班之后单休就算了，在发工资的前几天说工资要降到2000 我们员工不同意，领导妥协了5月份的工资按照3500一个月发的，我是7月6号离职的到十五号没有收到6月份的工资，我问理由他说我之前有份报价有问题要扣我钱这个事情发生在6月25号公司大金空调的报价一直说都是D+3但是他们说LP的套餐是D+8，我是新人刚到公司一个月从来没人给我们说过D+8这回事也没有培训说过就包括我们部门总监都不知道，他们现在就以这个为理由说我要承担只要责任要扣我2000，此月的工资他们强行调到2000，拒发，他们这样违法吗？ 1回答

律师好，我是在一家港资集团公司打工。于2011年和上海特新签了无固定期限合同，主要从事钻头维修。现在，这个业务已经不归上海特新管了，交由特新微电子了！现在公司就没打算好好做这份事，所以我不想过去。我可以以这个理由要求解除劳动合同，且得到该得的经济补偿金吗？谢谢！ 1回答

在工厂上班，手受伤，老板不支付相关费用 1回答

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赵律师

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