关于企业是否应当为员工在法定假日加班支付报酬的问题，通常遵循“工作时间加劳动强度”的原则。即无论劳动者的工作量如何，只要其实际工作时间超过了正常标准的工时，就应该按照法律规定支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”。 -休息日安排劳动者工作又不能安排补休的； -法定休假日安排劳动者工作的。 因此，如果企业要求员工在法定节假日加班，并且没有给予相应的补偿，这可能违反了相关法律法规。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。” 综上所述，企业要求员工在法定节假日加班并拒绝支付相应报酬的行为可能存在违法性，建议企业在与员工沟通时充分考虑法律和道德因素，确保员工权益得到保障。