您的情况可能涉及多方面的法律问题。根据您提供的信息，您与单位之间的关系存在争议，包括但不限于劳动合同的签订和履行、工作条件和待遇等问题。 在处理此类纠纷时，您可以考虑以下几个方面。 了解法律规定。首先，明确了解您所在地区关于临时工权益保护的相关法律法规，这些法规可能会对您的案件产生影响。 收集证据。保留与单位有关的所有书面文件、电子邮件等，以证明您的工作经历、工资标准以及任何相关的口头协议或口头承诺。 寻找律师帮助。考虑到您面临的问题较为复杂，寻求专业的法律意见是明智的选择。可以咨询当地的律师，获取专业的法律建议。 准备诉讼材料。基于上述收集到的信息和法律知识，准备起诉所需的全部材料，包括但不限于合同副本、工资单、工作记录、电子邮件等。 依法维权。一旦决定采取法律行动，务必遵守相关程序，并确保所有操作都在合法的前提下进行。 注意时效性。及时提出诉讼请求至关重要，以免因过期而失去胜诉的机会。 谨慎对待结果。最终的判决结果将直接影响到您的权益保护。因此，在做出决定前应充分考虑各种可能性和后果。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体事宜请咨询专业的法律顾问。希望您能够尽快解决这一问题，维护自己的合法权益。