根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您有权按照上述规定提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿金和赔偿金。 关于公司扣留的9天工资是否合理的问题，需要具体情况具体分析。如果您的离职是基于正当理由（如家庭原因），并且符合法律规定，那么公司的做法可能不合法。建议您与公司协商解决，争取得到合理的补偿。如果协商不成，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。