根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果您认为自己的伤情符合工伤认定条件，建议您先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。同时，您可以要求用人单位先行垫付部分或全部的医疗费用，以减轻您的经济负担。 需要注意的是，工伤认定是劳动保障行政部门的一项行政行为，需要按照法定程序进行。具体而言，应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在提交申请的同时，您可以收集和整理相关证据，包括但不限于受伤时的现场照片、医院的诊断证明、治疗记录等。这些证据有助于证明您的伤情与工作场所有关，从而支持您申请工伤认定。 请注意，上述信息仅供参考，请根据实际情况和当地的法律法规来处理。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律人士。