您好！根据我国相关法律规定，劳动合同应当包含明确的起始日期，并且必须由双方当事人签名并加盖公章。如果您在劳动合同中没有详细记录您的入职时间或离职日期，那么您可能需要寻求其他方式来证明您的工作关系。 关于最低生活保障和医疗费用的问题，这通常取决于当地法律法规以及您所在地区的政策规定。一般来说，如果用人单位在员工因病住院期间提供必要的医疗服务，同时符合当地的医疗保障制度，则可能能够获得相应的医疗费用报销。此外，一些地区还可能会为员工提供临时性的最低生活保障。 至于是否可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定解除劳动合同，这需要具体分析具体情况。例如，如果员工违反了公司的规章制度或者严重损害了公司利益，公司有权依法解除劳动合同。但是，如果情况并非如此，而是基于其他原因（如员工自愿提出辞职），则解除劳动合同可能是不合适的。 对于失业金的问题，这主要取决于您所在的国家和地区的具体政策。失业保险是针对那些由于经济状况不佳而失去工作的个人提供的福利之一。如果您正在享受失业保险待遇，那么您应该有权继续领取该福利直至找到新的工作为止。 最后，我建议您及时与您的雇主沟通，了解具体的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。