在您的情况下，虽然您没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要您与公司之间存在实际的劳动关系，即使没有书面合同，也受法律保护。您有权获得相应的工资和福利。 首先，即使您是突然离职，也应当按照公司的规定或者与公司协商确定离职程序。如果公司有规定需要提前通知，您可能需要承担一定的责任。但即便如此，这并不影响您获得应得的工资。 其次，如果公司未支付您工作期间的工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。在劳动仲裁或诉讼中，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作情况，比如工资支付记录、同事证言、工作牌等。 最后，建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职原因和条件，尽量避免因沟通不足而产生不必要的纠纷。如果公司拒绝支付工资，您可以依法维护自己的权益。