在这种情况下，首先需要了解单位是否有明确的规章制度规定员工离岗的具体情形和处罚措施，以及这些规定是否已经向员工公示并得到员工的认同。如果单位没有合法的规章制度或者没有按照规定程序处理，那么单位的开除决定可能是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要有合法的理由和程序。如果单位没有充分证据证明你擅自离岗，或者没有按照法定程序进行处理，你可以要求单位撤销开除决定，并可以要求赔偿。 委托律师可以帮助你进行法律咨询、收集证据、准备诉讼材料等，以维护你的合法权益。律师费用会根据案件的复杂程度和律师的收费标准来确定。建议你尽快与专业律师联系，详细咨询并评估你的案件情况，以便采取合适的法律行动。同时，保留好与单位沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。