即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者依然享有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。您提前半个月通知辞职，已经履行了告知义务，老板不支付工资是违反劳动法规定的。 您可以首先与老板进行沟通，解释您的私人原因以及您已经提前通知的事实，尝试协商解决。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，要求支付您应得的工资。在提出投诉或申请仲裁时，您需要准备一些证据，比如工作证明、工资支付记录、同事的证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资情况。如果需要法律援助，可以咨询法律专业人士或寻求法律援助中心的帮助。