根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在发文件要求变更工资制度，并且说明自这个月起实施，那么在此之前已经发放的上个月工资是否需要在新的工资制度中被扣减的问题，需要具体分析。 首先，如果公司的工资制度调整导致了员工收入的变化，而这种变化是在合同规定的范围内，则不需要对之前已支付的工资进行额外扣除。这是因为工资调整属于正常的工作流程，不涉及任何违法或违约行为。 其次，如果公司的工资调整涉及到员工收入的实质性减少（如降低基本工资），或者存在其他违反法律法规的行为，例如未按法律规定支付加班费等，那么在此情况下，之前的工资可能会受到影响。在这种情况下，员工有权要求公司补发之前所少的部分工资。 总之，关于工资调整后的处理方式，建议您与您的雇主详细沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。