关于您的问题，以下是一些可能适用的法律原则。 民事行为效力。根据《中华人民共和国民法典》第149条的规定，自然人之间的借款合同自双方意思表示一致时成立。在这个案例中，您哥哥与雇主之间签订的协议是否有效，需要依据当地的法律法规进行审查和判断。如果该协议符合当地法律规定，并且各方当事人的真实意思表示一致，则应当认为有效。 子女未到场见证。根据我国民法典的相关规定，民事行为必须由具有完全民事行为能力的成年人亲自实施，并且必须本人签名或盖章。然而，在没有法定代理人（如父母）的情况下，未成年人可以作为其法定代理人的委托人代为行使权利。在这种情况下，由于您哥哥已达到完全民事行为能力年龄，他有权签署任何对他有重大影响的文件，包括医疗费用报销等事项。 医保报销和分割保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工因工作原因受伤，企业应当按照相关规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。此外，工伤职工及其供养亲属享受一定的医疗和生活保障待遇。如果您哥哥的医保报销和分割保险金属于上述范畴，那么这些款项的分配应当遵循相关法规的规定，并应由用人单位负责处理。 诉讼程序。对于您的哥哥提出的诉求，建议首先寻求劳动仲裁机构的调解或者通过法律途径解决纠纷。若调解不成，可以通过提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您可以提交证据证明协议的有效性以及自己在签署协议时的情况，以支持自己的主张。 总之，为了确保您的权益得到保护，建议您及时咨询专业的法律顾问，了解具体的法律条款和程序，以便更好地维护自己的合法权益。