在考虑是否违反劳动合同的情况下，您需要仔细评估您的行为对雇主和自己可能产生的影响。如果您确实需要完成额外的工作以维持经济独立，并且这些工作与您的课程或研究计划不冲突，那么通常不会被视为违约。 然而，在某些情况下，如果这些工作占用的学习时间和休息时间超过了合理限度，可能会构成违约。因此，建议您与您的雇主进行沟通，讨论您所承担的额外责任是否会影响您的学业进度。如果有任何疑问，可以寻求专业的法律意见，以便更好地理解您的权利和义务。