在您已经工作了7年后，单位未能与您签订书面劳动合同，这可能构成未及时订立劳动合同的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。因此，您可以要求单位补签书面劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。 此外，如果单位以任何理由强迫您离职，如“不配合公司调动”，则可能存在违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。 关于具体的补偿金额，需要考虑多种因素，包括但不限于您的工龄、岗位性质、所在地区的平均工资水平等。建议您向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，可以尝试通过协商解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。