根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。在你的情况中，虽然你的工作单位声称自己不是饿了么的直营公司，但其实际上是饿了么的代理商，且其营业执照注册日期为2017年10月，这表明它已经在2016年底就开始从事相关的外卖配送服务，并因此而获得了运营资格。 在这种情况下，作为劳动者，你应该关注的是你的雇佣关系和工作条件是否符合法律规定。如果你认为你的权益被侵犯，建议你首先向你的雇主提出申诉，要求他们遵守劳动法规。如果未能解决问题，你可以考虑通过以下途径解决。 与雇主进行协商。尝试直接与你的雇主沟通，了解他们的立场，并寻求解决方案。 联系劳动监察部门。可以向当地的劳动监察大队报告情况，请求调查处理。 提起劳动争议仲裁。如果以上方式都无法解决问题，你有权向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请记住，在处理任何争议时，都应该遵循公正、公平的原则，尊重他人的权利和尊严。同时，保持冷静，理性地表达你的诉求，避免采取可能引发冲突的行为。希望这些信息对你有所帮助。