首先，您需要了解您的具体情况。根据您提供的信息，如果您在单位工作期间缴纳了社保，并且按照法律规定补足了不足部分的社保费用，那么您的生育津贴应该按照正常标准支付。 其次，如果公司的社保按照劳动法的规定购买，但是生育津贴没有按照劳动法规定的标准进行支付，您可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，要求相关部门对公司的行为进行调查和处理。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，建议您与公司协商解决这个问题，以达成双方都可以接受的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。