您好！ 关于您提到的劳动法事宜，如果您是被公司转让后的新员工，且在劳动合同中没有明确约定补偿条款或有其他相关协议，那么通常情况下，新接手的公司可能需要对您的工作进行一定的赔偿，以弥补您因公司转让而遭受的损失。这包括但不限于给您发放适当的经济补偿金或其他形式的赔偿。 然而，具体应获得多少补偿以及如何获得，建议您与新接手公司的管理层进行沟通，并详细询问相关的法律规定和合同条款，以便更准确地了解自己的权益。 此外，如果在劳动合同中有明确约定或者有其他合法的补偿方式，则按照约定处理即可。请注意，具体的法律法规可能会因为地区、行业等不同而有所差异，因此建议您根据实际情况咨询当地的劳动监察部门或专业的法律人士。 希望我的回答能够帮助到您，请随时提问。