根据《社会保险法》的规定，劳动者与用人单位终止或者解除劳动关系后，有权按照规定享受相应的社会保险待遇。如果您于2016年10月离职，但直到2018年7月才发现公司未为其缴纳社保，那么您有权要求学校承担相应的责任。 首先，您可以向学校提出书面通知，说明您的诉求并提供相关证明材料，如离职证明、社保缴费记录等，以便学校了解情况。 其次，如果学校存在故意不为劳动者缴纳社保的行为，可能违反了劳动合同法等相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径解决。 最后，建议您咨询专业的法律顾问，了解具体的法律程序和操作细节，并寻求合法合理的解决方案。同时，也可以尝试与学校进行协商，争取得到更为公平合理的处理结果。