您在试用期内有权随时提出离职申请并要求支付您的所有未付工资。如果您已经提供了合理的通知期限（通常是至少3天），并且您的雇主未能提供替代工作或拒绝支付任何未付工资，则您可以根据《劳动法》的规定，向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。 关于试用期的工资标准，不同的地区和行业可能会有不同的规定，但通常情况下，应按照当地的最低工资标准支付。此外，试用期内的社保缴费也是法定义务，除非您的雇主能够证明他们有足够的资金来支付这些费用，否则他们必须为您的社会保险缴款。 建议您与您的雇主进行沟通，看看是否有其他解决办法，例如通过协商解决争议或者寻求第三方调解。如果情况无法得到妥善处理，可以考虑采取进一步的法律行动，包括起诉您的雇主侵犯了您的权利。请记住，在任何法律纠纷中保持记录是非常重要的，这将有助于支持您的立场。