作为公司的员工，如果您的公司在经济状况不佳的情况下需要裁员，您有权要求公司按照法律规定支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法为。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，在此情况下，您可以要求公司按照上述标准支付您两个月到六个月不等的经济补偿金，具体金额应由双方协商确定。此外，如果您对经济补偿的支付方式或金额有异议，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼以维护自己的合法权益。