在您提出的问题中，您可以考虑以下几点。 劳动关系的稳定性。劳动合同中关于加班时间的规定通常包括每周或每月的工作小时数限制。如果您在过去的几年内一直遵守这一规定，并且目前的工作安排与之前的加班情况不符，那么可能需要考虑是否符合劳动法的相关要求。 加班费用和工资支付方式。根据您的描述，您在过去曾因加班而获得较高的加班费。这表明公司的行为违反了法律规定中的最低工资标准和加班费计算规则。此外，工资支付的方式也需要符合相关法律法规的要求，即工资应当直接发放至员工本人的银行账户。 申请劳动仲裁的必要性。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议先尝试通过协商解决纠纷。但如果协商失败，或者认为自己确实遭受了损害，那么提起劳动仲裁可能是解决问题的一种有效途径。劳动仲裁过程中，您可以提交相关的证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害的事实。 合同条款的重要性。虽然合同中明确写明部署岗位未发生变化，但该条款并不足以免除公司应承担的法律责任。因此，在处理此类争议时，建议详细查阅并分析合同的具体条款，确保能够充分保护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考。具体问题需要根据实际情况进行深入分析和判断。如果您对上述问题有任何疑问，请及时向专业的法律顾问咨询，以便得到最准确的解答。