您的情况可能涉及劳动争议和合同纠纷。根据法律规定，如果您与员工之间存在劳动合同关系，并且您已按照双方协商一致的方式支付了培训费用，并在培训结束后为员工提供了相应的服务，那么您有权要求员工支付剩余的培训费用作为对价。 然而，如果员工离职时并未提供完整的服务，或者违反了双方之间的协议（如未按期完成培训或未能达到预期的服务标准），则可能会导致您需要承担部分责任。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 谈判和解。尝试通过沟通解决问题，以达成双方都能接受的解决方案。 诉讼。如果谈判失败，可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决确认您有权收取剩余的培训费用。 寻求调解。也可以寻求劳动仲裁机构进行调解，以避免诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规来决定。同时，建议您保留所有相关证据，以便于后续处理。