劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，当事人可以提出多种请求，包括但不限于确认事实请求。然而，在某些情况下，这些请求可能并不合法或不合理。 首先，确认事实请求必须基于事实证据。如果提供的证据不足以证明某事实的存在，那么确认该事实的请求就可能被驳回。例如，如果所提供的证据与事实不符，或者缺乏足够的证明力，仲裁庭可能会拒绝确认该事实。 其次，确认事实请求需要基于一定的法律规定和程序。例如，如果确认事实请求违反了相关法律法规的规定，或者不符合规定的程序要求，仲裁庭可能会拒绝确认该事实。 最后，确认事实请求也需要考虑其合理性。如果确认的事实对双方的利益影响不大，或者没有实质性的影响，仲裁庭可能会拒绝确认该事实。 因此，在进行确认事实请求时，应当确保所提交的证据具有充分的证明力，并符合相关的法律规定和程序要求。同时，也要考虑确认事实对双方利益的影响，以确保确认结果的合理性和合法性。