您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司解散，您有权要求公司按照您的工龄和工资标准支付经济补偿金。 此外，您可以要求公司继续履行合同义务，比如提供合理的培训和其他福利等，以确保您的权益不受损害。 最后，建议您与公司进行协商，争取得到更好的条件。如果您对公司的解约决定有异议，也可以考虑通过法律途径解决。希望这些建议能帮助到您。