关于您的问题，根据最新的法律法规和政策规定，您在银行工作的10年间担任过正式员工，并且后来被转为劳务派遣人员。尽管现在您担任的大堂经理一职并不属于正式员工的范畴，但请注意以下几点。 劳务派遣与正式员工之间的区别主要在于合同性质不同。劳务派遣合同通常是临时性的，而非永久性的工作安排。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第7条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这意味着无论是否属于正式员工，每天工作时间都不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。 由于您曾经是正式员工，并且已经在这份工作中服务了十年，因此按照法律规定，您有权要求支付相应的经济补偿金，以体现对您辛勤付出的认可。 关于能否实现从劳务派遣到正式员工身份的转变，这取决于具体的情况和相关法律规定。例如，某些情况下，公司可能需要满足一定的条件才能将劳务派遣人员转为正式员工。此外，一些地区或行业可能存在特殊的规定，建议您详细查阅当地的法律法规和相关政策。 最后，请确保及时了解并遵守当地的相关法规和政策，以便正确处理自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。