您的亲戚因患病而无法继续工作，并且公司的行为导致他没有得到应有的保障。首先，建议您和您的亲戚联系当地的劳动监察部门或社会保险机构，了解是否有相关的法律法规可以支持他的权益。同时，您可以考虑通过法律途径来维护您的亲戚的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第74条的规定。“国家对就业歧视实行预防、制止和纠正制度。”这意味着公司在雇佣员工时，不得以性别、种族、宗教信仰等因素为由拒绝录用劳动者，或者提高对女性等群体的录用标准。如果公司存在这样的行为，那么您的亲戚有权要求该公司承担相应的法律责任。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，即使公司不为员工购买社保，员工也有权向公司提出补缴的要求。 最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的亲戚的合法权益，可以通过法律途径进行投诉和申诉。在进行此类诉讼前，请务必收集好相关证据，以便于证明公司的违法性。希望这些建议能帮助到您和您的亲戚。