用人单位三个月没有给员工签劳动合同,也没有按约定上五险一金。员工仲裁后公司答应补签和合同并补上五险一金,合同补签为入职那天,并告诉员工保险也已经补上,并扣了住房基金,后员工离职,10个月后发现公司没有给上住房基金,我可该怎么办
26天前首先,根据您的描述,您与公司的劳动关系可能存在争议。关于是否应该支付住房公积金的问题,建议您先收集证据证明住房公积金确实未被按时缴纳。 接下来,您可以考虑以下几种解决方式。 与公司进行协商。尝试通过沟通解决争议,了解公司未能按时缴纳住房公积金的原因以及是否愿意承担相应的责任。 向人力资源和社会保障部门投诉。如果双方无法达成一致,可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉,要求其介入处理。 申请劳动仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请,由专业的仲裁员对争议进行裁决。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题,可以寻求法律帮助,聘请律师协助解决争议。 在处理此类争议时,请确保充分收集相关证据,以便于后续的维权行动。希望这些建议能够帮助到您,祝您早日解决问题。