您的描述中提到的事件可能涉及到劳动法中的相关条款。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，员工因违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并且不得低于当地最低工资标准。在此情况下，如果公司的行为确实存在违反劳动法规的情况，您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。 其次，关于年终奖和春节红包的问题，这是企业对员工的一种福利安排，通常会在年底或者春节期间发放。如果您认为公司的行为违反了相关的法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。 最后，关于绩效考核和薪资待遇的问题，建议您及时与公司人力资源部沟通，了解具体的处理方式以及是否需要采取进一步行动。此外，如果公司有明确的规章制度并经过公示，那么您的行为已经超出了该制度规定的范围，公司可以依据相关规定进行处理。但请注意，任何处理都应遵循公正、公平的原则，避免不必要的误解和争议。希望我的解答能够帮助到您。