尊敬的客户， 感谢您联系我们的服务。关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您与私立学校签订的劳动合同中有明确约定违约金条款，您可以要求按照合同中的约定支付违约金；如果没有，则学校可能不会要求您赔偿。 在考虑是否更换工作时，建议您首先详细了解新工作的相关情况，包括薪资待遇、职业发展机会等，并考虑是否符合自己的职业规划和发展目标。同时，也可以考虑与学校进行沟通，了解是否有提前解约的条件和程序，以及可能会产生的后果。 最后，请记住，在做出任何决定之前，最好先咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息和指导。希望我的回答对您有所帮助。