根据您提供的信息，您可以考虑以下几种方式来处理。 协商解决。 -尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和希望得到合理补偿的想法。 -说明公司的行为可能会导致您在医疗保障、福利待遇等方面受到损害。 向劳动监察部门投诉。 -如果与公司协商未果，可以向当地的劳动监察部门投诉。 -劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督，并可能介入调解或作出裁决。 申请仲裁。 -在尝试通过协商和投诉无效后，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）申请劳动争议仲裁。 -在申请时需要提供相关证据支持您的主张。 提起诉讼。 -若经过多次协调和申诉仍未能解决问题，可考虑正式起诉至法院。 -法院会依据相关法律法规判断公司是否侵犯了您的合法权益，如果存在违法行为，可能会判决其承担相应的法律责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据实际情况和当地法律规定来确定最佳解决方案。在采取任何行动前，请务必咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。