首先，需要明确的是，在中国，如果一个企业认为员工在经营自己的业务并从中获取收入，而没有得到企业的授权或许可，那么这种行为通常被视为“非法经营”或“私自经商”。这可能会构成对企业和员工的侵犯。 在这种情况下，员工可以考虑以下几种可能的解决方案。 与公司协商解决。尝试直接与公司的人力资源部门沟通，了解公司是否真的有证据表明员工从事了私活，并且是否有可能通过协商解决问题。 向劳动仲裁委员会申请调解。如果您和公司无法就这个问题达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，双方都可以表达各自的观点，争取获得公平的结果。 提起诉讼。如果调解不成或者您认为公司的做法是不合理的，您可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要证明您的工作时间是在为公司服务而不是自己经营业务，以及您的收入并非来源于私活。 无论选择哪种方式，都需要收集相关的证据，包括但不限于工资单、工作合同、录音、电子邮件等。同时，建议聘请专业的法律顾问进行指导，以确保您的权益得到保护。 最后，请记住，任何涉及法律问题时都应谨慎行事，寻求合法途径解决。希望上述信息能够帮助到您。