在处理旷工事件时，首先需要明确的是，旷工是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工应遵守公司的规章制度和工作时间安排，并有权获得适当的休假。 关于您提到的情况，如果您的公司已经决定对您进行处罚并要求扣除一个月的工资作为惩罚，那么这种做法可能会引起争议。通常情况下，公司应该通过合法的方式（如书面通知、正式会议等）来告知员工旷工行为及其可能的后果，而不是直接要求扣除工资。如果您认为自己的权益受到侵犯，请考虑寻求法律援助或与公司管理层沟通以解决这一问题。 同时，建议您保留相关证据，例如请假单、工作记录或其他证明您确实在家过年的证据，以便日后可能需要提供给有关机构进行解释或申诉。 最后，希望您能够妥善处理此事，避免不必要的纷争。如果有任何疑问，建议向专业人士咨询或寻求法律帮助。