您好！首先，员工旷工三天属于严重违反公司规章制度的行为。如果您的老板已经通知您将要被解雇并要求支付相应的赔偿金（如未满一年的工资），那么您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。在了解具体情况后，与老板进行沟通，尝试通过谈判来解决问题。可以提出合理的补偿方案，例如减少部分违约金或延长工作时间等。 申请劳动仲裁。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，双方可以通过调解达成和解协议，或者法院判决结果作为最终决定。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，可以考虑直接向当地人民法院提起诉讼。在起诉前，建议收集相关的证据材料，包括但不限于请假单、考勤记录、工资条等，以支持你的主张。 在整个处理过程中，请保持冷静，并保留所有相关文件和信息，以便为可能的法律行动提供有力的支持。希望以上信息对您有所帮助。