首先，您有权要求您的单位支付未缴纳的养老保险和医疗保险费用，并且您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，以确保您的权益得到保护。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付其工资；安排劳动者在休息日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付其工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付其工资。 另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果您认为单位的行为违反了上述规定，可以向当地的劳动监察大队或人力资源社会保障部门进行举报。 最后，如果您的单位确实存在违法行为，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决其支付相应的补偿和赔偿。同时，也可以考虑通过与单位协商解决争议的方式，争取自己的合法权益。