聘用合同规定期限一年制，里面写一年内如果不想做了可提前三十天辞职可以不用负法律责_免费法律咨询

昨天接到人事电话说部门解散，今天中午谈赔偿一个月，这家公司工作一年多了，另外人事威胁我说以前有讨论工资，本来没赔偿，好久之前的事情了，部门解散，拿这个说事情，赔偿正常怎么赔？假如仲裁，会不会对我不利？？？ 1回答

工伤两月'没有社保'厂只付了药费'去劳动所认定工伤他们说先要镇里调节'那更没有说一样''骨头断类'连接只剩一张皮'后来连上插了两钢针一个多月''我没法了跑来跑去不用上班了 1回答

工伤 1回答

劳动合同纠纷的解决途径 1回答

聘用合同规定期限一年制，里面写一年内如果不想做了可提前三十天辞职可以不用负法律责任,又说违约者需要赔偿一万现金。请问如果真在一年内不做需要赔偿这一万元吗？ 1回答

聘用合同定期一年期限。里面写提前三十天辞职可以不用负法律责任,但又说违约者需要赔偿一万现金这怎么理解？ 1回答

劳动纠纷 1回答

厂管理不公平，没事不让加班，有事又压制员工加晚班11点或11点半，别人的工位不调，我就一天要调好几次，不听就让下班，我现在不想干了，想下午就拿到工资，请问我还怎么做？ 1回答

年底招不到工不批准辞工合法吗。我是保安员年底招不到新员工，公司方说保安是特殊行业，应坚守在岗位上，不批准辞职回家合法吗？ 1回答

您好，我于2016年6月本科毕业后到某核电集团子公司（央企）参加工作，公司出钱进行了4个培训并分别签订了培训服务协议。第一个是在杭州某国防教育基地军训，第二个在兰州大学内，集团总公司组织的训练营，讲述集团公司的概况、历史等，第三个在北京某研究所学习核电基础理论知识，第四个在当地某职业学校培训基础技能。2017年3月培训结束后，分配到某处室正式工作。现由于个人原因，准备辞职，公司要求赔偿费用。劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”不知我上岗前的4个培训是否为专业技术培训，公司约定服务期是否合法？ 1回答

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赵律师

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