首先，您应该立即向当地劳动监察大队举报您的情况，并要求用人单位支付未付工资。您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，向人民法院申请支付令，要求用人单位支付未付工资。 在处理与公司之间的劳动关系时，如果存在争议，建议采取以下步骤。 保留所有相关文件和证据，包括但不限于合同副本、请假单、加班记录等。 尽量避免直接与公司管理层或人力资源部门进行面对面沟通，以免激化矛盾。 可以尝试通过电子邮件、信件等方式发送书面通知，明确指出公司的行为违反了劳动法律法规，并请求其解决欠薪问题。 如果公司拒绝解决问题，可以考虑将该问题提交到当地的劳动仲裁委员会或者法院，寻求司法途径解决。 同时，注意保护自己的合法权益不受侵犯。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。