首先，您提到的“事业单位下岗”是一个复杂的法律概念。在中国，事业单位和公务员有一定的区别，其中事业单位通常是指由政府或其他公共机构举办的组织。 关于您的具体案例，如果您的单位与政府签订有明确的合同或协议，并且按照合同规定执行，那么购买员工后将其解雇的情况是合法的。然而，在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和其他相关福利待遇。 此外，根据《劳动民法典》第46条的规定，只有在劳动者达到法定退休年龄时，才需要支付经济补偿金。因此，如果您仍在劳动年龄内，您的情况可能不符合法律规定。 最后，对于养老保险的问题，根据《社会保险法》第29条的规定，“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。”这表明在某些情况下，您可以享受相关的社会保障权利。 综上所述，建议您咨询专业的法律顾问，以获取更准确和详细的法律意见。