在处理员工的辞退时，企业通常会根据实际情况和法律法规规定来确定是否需要记录员工的违纪行为。如果员工的行为违反了企业的规章制度或劳动法的规定，并且这种行为导致了严重的后果（如损害公司利益），那么这些行为可能会被记录下来。 对于未来的求职影响，这主要取决于该员工的具体情况和离职的原因。如果员工的违纪行为是由于不可抗力或者误解所引起的，可能不会对今后的职业发展造成严重影响。然而，如果员工的违纪行为是故意为之，并且这种行为已经造成了恶劣的影响，那么他们可能会面临更严格的就业限制或歧视性政策。 因此，在处理任何与职业相关的问题时，建议员工寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。同时，了解并遵守相关的劳动法规也是非常重要的。