您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规的规定，员工在与用人单位建立劳动关系后，应当依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费。如果您在公司工作期间未按规定购买社会保险，那么在公司搬迁至其他地区时，您可能无法得到相应的补偿金。 具体来说，如果公司在当地有分支机构或者分公司，并且已经为该分支机构或分公司的员工缴纳了社会保险，那么这部分员工可以继续享受当地的社保待遇。对于没有分支机构的公司而言，其所在地的社会保险机构将对该公司进行统一管理，因此，在外地工作的员工也可能需要向其所在地区的社保机构申请转移手续，以便于他们能够享受到当地的社会保障待遇。 总的来说，是否能获得补偿金取决于具体情况和当地政策规定。建议您咨询当地的社保部门或者人力资源管理部门，了解具体的法规和政策，以确保自己的权益不受损害。同时，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等方式。