公司经营不善，没有办公场地，解散后勤，要么自愿离职，要么降薪。希望能得到专业的法_免费法律咨询

去年在工厂里上班不小心把手指弄残疾了，老板医药费到最后都是我自己给的，什么都不管，我还是未成年，还有去年的工资也没有给我，想请你们帮忙 1回答

公司因为资金链断裂辞退员工合法吗? 1回答

我在一个外卖公司兼职了两个月，第一个月也就是3月份是按900底薪加300全勤奖每天做满4小时多余时间按7.5元每小时算加班费的，发了1300多，第二个月也就是4月份他承诺给我1200元底薪加600的中队长补贴，但是现在5月中旬了结4月份工资的时候他以我的工作完成的不够好为由只给我1100元的工资，而且这1100元他还只给了我500还是我之前预支的。现在都过了5月中旬了他还没有发4月份的工资。（他还说因为我不做了不是他的员工了所以不可能给我当初承诺的）。请问，我要怎么样才可以维护我的合法权益？（由于我是兼职，当初也没有签订合同，只有我自己的工作时间和他发的一段文字） 1回答

我是一个饲料销售员，经熟悉人介绍几个临时搬运工卸饲料，快要卸完时，一名卸货工因不听指挥，不慎从车上摔了下来，手断了。责任归谁？ 1回答

财务说那要离职就须要签个离职协议。协议中提出签字那天终止劳务关系，按离职程序办理（收银岗位），并支付该的薪酬。财务说查清他的帐没有问题就支付工资。几天后财务说有几笔未付有问题（客人手机转账），随后去了财务自己拿着刷卡机用信用卡结清了未付的几笔。2张单据我都没要全交给财务。工资也在第二天打款到账。然而过了一个月财务说那几笔帐没有到账，说我当初刷了卡又撤销了那笔，刷卡机也显示一进一出，因为当时是自己刷的，但刷了之后也将机器交于财务，同时也收到银行短信。现在财务让我补清那些款项，如果我不付财务就会报案。麻烦请问一下像这个情况，我朋友会承担那些相应问题。谢谢，急！ 1回答

甲方以各种理由拖欠工资怎么办 1回答

请问第一天去一家公司面试就签了劳动合同，第二天不想去了，算不算违约？ 1回答

股份制银行休病假发最低生活标准违法吗？我于工作在河北银行，去年在11月份因颈椎病不能正常工作，休假一个月，12月份又工作一个月，但因颈椎病依然非常痛苦，于2017一月开始休病假至今，自去年11月休假开始，单位就只给发最低工资，按待岗处理，我工作23年，单位这样做单位违法吗 1回答

我在单位干了七年单位跟我解除了合同，而且，他是按照第39条第二款。嗯我觉得我没有违法，劳动规章制度我能不能找回我干了七年，也就是七个月的工资钱。 1回答

单位违约如何解除合同 1回答

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易律师

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