您好！关于您提到的问题，首先需要明确的是，单位员工的工资和福利待遇应当由国家法律法规明确规定，并且应确保公平合理。如果单位领导随意克扣员工绩效工资，这可能涉及违反劳动法的规定。 您可以尝试以下步骤来维护自己的权益。 与单位领导进行沟通。可以向领导反映您的情况，说明您的工资和福利待遇受到的影响，希望得到合理的解释和处理。 提出书面申请。如果您认为单位领导的行为已经违反了法律规定，可以提出书面申请，要求单位按照规定支付拖欠的工资和福利。 寻求第三方帮助。如工会或劳动监察部门等机构的帮助，他们可能会对您的情况进行调查并提供支持。 通过法律途径解决。如果以上方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律援助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。 最后，请注意保护好相关证据，以便在必要时作为证明材料使用。同时，也提醒您，遵守劳动法规是每个劳动者的基本义务，任何违法的行为都可能导致法律责任。