首先，需要明确的是，根据中国现行法律规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在这种情况下，企业应当提前通知劳动者，并给予一定的经济补偿。 其次，关于“国家有什么法律”，这取决于具体的法律环境和地域差异。一般来说，劳动法、劳动合同法等相关法律法规会对这种情况进行规定和保护。 最后，如果您有具体的问题或疑虑，建议您直接咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和个性化的解答。