您好！首先，关于您的情况，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构出具诊断证明的，可以认定为工伤。因此，在您姐姐的情况下，如果确实是因为工作原因导致受伤，那么应当按照工伤处理。 其次，关于公司要求员工办理社会保险的情况，通常情况下，企业需要为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这属于企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施之一。 如果您姐姐认为自己的受伤不属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障局提出申请进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果确认为工伤，则企业应当依法支付相应的赔偿金；如果鉴定结果非工伤，则企业不需要承担责任。 最后，关于将来可能发生的纠纷，建议您姐姐及时与公司沟通协商解决，同时也可以考虑寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。