在您与人保财险之间的劳动关系中，可能存在违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第十七条的规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，而您提供的信息表明双方并未签订书面劳动合同。 此外，《劳动法》第四十六条也明确规定。“用人单位必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费”。然而，在您的情况下，虽然存在代理合同，但并未涉及社会保险的缴纳问题。 因此，建议您采取以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留所有相关文件和证明材料，包括但不限于代理合同、工资单、考勤记录等，以支持您的主张。 了解法律规定。仔细研究关于劳动合同期限、试用期、加班时间、社会保险等问题的具体法律规定，以便更好地保护自己。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 协商解决。如果可能的话，尝试通过与人保财险进行直接沟通，提出您的诉求并寻求解决方案。 保持耐心和冷静。处理此类争议时，保持冷静和理性是至关重要的。避免情绪化的行为可能会加剧冲突，不利于解决问题。 最后，强烈建议您在行动前咨询专业的法律人士，以确保您的合法权益得到充分保护。