您的情况比较复杂，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和分析。根据我国劳动法律法规的规定，用人单位在作出任何解除或终止劳动合同的决定之前，应当提前30天书面通知劳动者，并给予其相应的补偿。此外，如果您的行为不符合公司的规章制度或者违反了相关的劳动法规，可能需要承担一定的法律责任。 在具体操作中，您可以考虑以下几点。 收集证据。保留与解除劳动合同有关的所有文件、邮件、录音等证据，以便证明您的立场和所受待遇。 寻求内部调解。向人力资源部门提出申诉，争取内部调解解决争议。 正式申请仲裁或诉讼。如果内部调解无效，可以正式向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。 请记住，在任何情况下，保护好自己的合法权益是非常重要的。如果您需要进一步的帮助，可以考虑聘请一位经验丰富的律师来帮助您解决问题。希望您早日得到满意的解决方案！